???????????? ?—公司組織召開總部新員工座談會

??為進(jìn)一步了解新員工思想和工作狀態(tài)，搭建公司與員工交流溝通平臺，促進(jìn)新員工快速成長，公司于9月17日上午組織召開了新員工座談會。公司黨支部書記、董事長許宏勇、總經(jīng)理郭南雁、工會主席陳燕出席會議，總部近一年新入職員工參加會議。

? 座談會由工會主席陳燕主持，陳燕首先代表公司對新員工加入老鄰居大家庭表示熱烈歡迎。全體新員工分別作了自我介紹并暢談入職以來的感受，交流工作中遇到的問題和顧慮，對崗位工作和公司發(fā)展提出了中肯的建議，會議在輕松愉快的氛圍中進(jìn)行。與會新員工紛紛認(rèn)為公司的工作氛圍和諧、同事關(guān)系融洽，對能夠成為老鄰居大家庭的一員倍感自豪，一致表示將珍惜來之不易的工作機(jī)會，為公司創(chuàng)造價值、作出貢獻(xiàn)。針對新員工提出的工作建議，郭南雁表示高度重視，將會同有關(guān)部門積極梳理并拿出解決方案，盡量幫助大家解決問題，將意見和建議轉(zhuǎn)化為有益于公司發(fā)展的具體舉措。

??許宏勇介紹了老鄰居公司的發(fā)展歷史，擘畫了公司未來發(fā)展藍(lán)圖并對新員工提出了殷切希望。一是希望新員工能逐步認(rèn)同企業(yè)、熱愛企業(yè)，堅(jiān)信、守護(hù)自己的職業(yè)選擇。二是希望新員工能做到人到心到，盡快融入企業(yè)，融入崗位，把老鄰居工作當(dāng)做自己的事業(yè)來規(guī)劃。三是希望新員工能創(chuàng)新工作，在借鑒經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，積極思考，善于發(fā)揮個人想法，創(chuàng)造性地解決問題。許宏勇強(qiáng)調(diào)，大家在工作中要敢于較真，直面問題，要有不解決問題誓不罷休的精神，敢于刨根問底，不盲目自滿，更不能妄自菲薄，要積極與各部門同事交流溝通，在具體工作中增進(jìn)同事感情，共同助力企業(yè)發(fā)展。許宏勇要求人力資源部及工會組織要加強(qiáng)對新員工的關(guān)懷，通過交流解開心結(jié)、聽取心聲，切實(shí)為新員工成長和發(fā)展提供工作條件和崗位舞臺。

本次座談會體現(xiàn)了公司對新員工的重視，能夠促進(jìn)新員工更好更快地融入企業(yè)，切實(shí)提升大家的認(rèn)同感、歸屬感，對公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)和增進(jìn)公司與員工相互了解具有積極意義。